用人單位要切實(shí)履行用工管理主體責(zé)任，依法提供勞動保護(hù)和勞動條件，建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日�？记诤凸芾砉ぷ鳎瑘�(jiān)決杜絕虛報冒領(lǐng)補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形。
