近些年來(lái)，很多求職者在一些崗位招聘時(shí)都會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，招的是派遣員工還是正式工？看到是派遣的，估計(jì)會(huì)有不少人放棄了。今天，小編就來(lái)和大家聊一聊什么是勞務(wù)派遣？派員員工和正式員工有什么區(qū)別？

 

一、什么是勞務(wù)派遣？

   勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

 

 

二、派遣員工與正式員工的區(qū)別

   很多求職者會(huì)有一種疑問(wèn)，我是被派遣去單位上班的，不是那里的正式員工，那么我和他們有哪些不一樣的地方呢？

   1.合同的簽訂不同

   正式員工是與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，普通的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。最重要的一點(diǎn)，也是大家最關(guān)心的一點(diǎn)就是：派遣員工雖然沒(méi)有與用工單位簽訂勞務(wù)合同，但是根據(jù)法律規(guī)定派遣工與正式工同工同酬，要與正式工享受同等待遇。

 

 

 

   2.工資發(fā)放方式不同

   正式員工的工資由用人單位直接發(fā)，而派遣員工的薪資根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購(gòu)買(mǎi)社保等。