在司法實(shí)踐中，一般不會(huì)被認(rèn)定為加班。

排除一 出差途中時(shí)間

加班并不能簡單地以規(guī)定工作時(shí)間外作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，
還必須以特定的工作內(nèi)容作支持。

在司法實(shí)踐中，
一般也是將勞動(dòng)者出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間排除在加班之外。

當(dāng)然這也要結(jié)合具體情況，
如押鈔員在出差途中提供勞動(dòng)且不能休息的話，
當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

排除二 值班時(shí)間

加班與值班都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，
也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，
但是工作性質(zhì)不同，
職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的。

加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)。值班報(bào)酬是協(xié)商的。

用人單位應(yīng)按規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，
而值班待遇并無法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

一般而言，值班待遇會(huì)比加班待遇低很多，
且值班時(shí)間亦無上限規(guī)定。

所以正確辨別“加班”與“值班”尤為重要。

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（滬高法民一(2006)17號(hào)）》第三條，

“關(guān)于單位值班的若干問題。

（一）以下情形中，
勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，
勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：

1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班；
2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的；

（二）上述情形中，
勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”

簡單講，認(rèn)定值班與加班，
一是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，
或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，
另外還要看勞動(dòng)者在值班期間是否可以休息。

具體來說，
司法實(shí)踐中有關(guān)機(jī)構(gòu)首先會(huì)審查勞動(dòng)者的平時(shí)的崗位職責(zé)，
與值班職責(zé)是否有關(guān)聯(lián)，
值班守則中是否規(guī)定在處理完畢異常情況后可以睡值，
值班室是否配有床鋪被褥，
值班的勞動(dòng)者是否知曉相關(guān)規(guī)定等因素進(jìn)行綜合考量。

實(shí)踐中還有一種情況，
就是有的單位安排職工“值班”，
一方面，他“值班”時(shí)繼續(xù)在原來的崗位上工作，
但是處于比較機(jī)動(dòng)的狀態(tài)，
即也有休息的時(shí)間；

另一方面，盡管有部分時(shí)間可以休息，
卻有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，
其工作強(qiáng)度畢竟比一般接接電話等“值班”人員要強(qiáng)。

這到底算是“加班”還是“值班”呢？

根據(jù)南京中院《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)和妥善審理宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化時(shí)期勞動(dòng)爭議案件的實(shí)施意見》（寧中法【2009】102號(hào)），

“合理認(rèn)定加班時(shí)間。

因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或工作崗位的特殊性，

如經(jīng)常處于長時(shí)間等待狀態(tài)的勞動(dòng)崗位、睡班等，

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確定對(duì)工作量進(jìn)行合理的折算，

如該約定無明顯違法的情形，從其約定。

如無約定，可酌情扣減合理的生理休息時(shí)間。”

排除三 計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間

綜合計(jì)算工時(shí)制是按照一定周期，
如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，
某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，
但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間，
應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

需注意的是：
勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，但綜合計(jì)時(shí)周期尚未結(jié)束的，
一般可以參照綜合計(jì)算計(jì)時(shí)的工作時(shí)間確定加班。

但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，
尚未終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于加班。

排除四 未超勞動(dòng)定額工作時(shí)間

企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，
在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，
應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班規(guī)定調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

計(jì)件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。

就是說，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，
用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，
即通常所說的“雙超”，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

如某職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)是10元的話；

在完成計(jì)件定額任務(wù)后被要求加班，
平時(shí)加班做一個(gè)產(chǎn)品就是15元；
而只是“單超”的話，則沒有加班費(fèi)。

但必須強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)合理。

排除五 自動(dòng)加班時(shí)間

用人單位須支付加班工資的前提是
“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。

其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。

非經(jīng)用人單位安排，
超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或在法定節(jié)假日、周休日工作的，
不屬于法定意義上的加班，
用人單位沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。

那么關(guān)于加班的事實(shí)由誰來舉證呢？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：
“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，

用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

所以加班如未拿到公司的加班審批單，
則要有其他能證明加班的直接證據(jù)則也可能會(huì)被當(dāng)作“假裝加班”，
而得不到加班費(fèi)。