《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：

“職工每日工作８小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”

 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

 《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，

但是每月不得超過三十六小時(shí)。

 根據(jù)以上3個(gè)法條，有以下3種情況，單休是完全合法的。

情況一：

企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，
保證員工每周可以至少休息一天，
每周工作時(shí)間在40小時(shí)內(nèi)，即是合法行為。

情況二：

企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，
保證員工每周可以至少休息一天，
協(xié)商后延長工作時(shí)長每月不超過36個(gè)小時(shí)，
并依法支付加班費(fèi)，即是合法行為。

情況三：

企業(yè)實(shí)時(shí)不定時(shí)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息方法。

一旦超過最高加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將違法。

如熱議的“996”，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，
總計(jì)工作10小時(shí)以上，
并且一周工作6天，
每周工作時(shí)長超60小時(shí)，
加班時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)建議實(shí)行單休的企業(yè)，
可以將每天的固定工作時(shí)間縮短一些，
保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，
這樣可以避免支付加班費(fèi)。